让律师服务像“查快递”一样透明!这家律所用钉钉项目赢得客户信任,省时80%
我们不是互联网律师,每个环节都还是比较传统,但借助数字化工具,我们达到了空前的效率和成长速度。钉钉项目让我们交付的不仅是工作结果,更是透明化、标准化的过程。如今,团队的沟通时间节省了整整 80%,客户更信任我们了,年轻律师们靠着知识库飞速成长,‘燃点值’也让大家的付出和回报更公平。
"
北京炜衡律师事务所合伙人
徐驰
徐驰,是北京炜衡律师事务所的合伙人之一。他所在的律师事务所成立于 1995 年,在全国拥有 45 家分所、4000 多名律师,专注于上市、破产、投融资及刑事等高端领域。徐驰带领的团队,则主要做企业的常务法律顾问服务。
在律师这个高度依赖个人声誉和经验的“看脸”行业,客户往往只认合伙人——名气越大,客户越多。可是,个体能力再强,时间终有上限,面对日益增长的服务需求与有限时间之间的矛盾,该如何破题?
徐驰认为,破局之道在于找到“趁手”的工具,实现团队整体项目效率的跃升。在探索了一圈市面上的工具后,他和团队选择了钉钉项目 Teambition,并用它有效解决了律师行业的两大核心痛点:时间管理与知识管理。
一起看看他们是怎么做到的吧。
2020 年,徐驰团队开始启用钉钉项目,将法律顾问服务流程化、透明化、标准化、数字化。这不仅是优化与客户的沟通,也能让年轻律师得以更早、更多地参与进项目里,加速他们的成长。
“过去,我们交付给客户的成果,比如一份诉状、代理词,看似简单,背后却是海量的分析、调查和精雕细琢。客户看不到这些努力,就容易产生不确定感和不信任,比如不确定我们是否已经开干、是否全力在干,于是频繁地电话、微信催促,带来了较高的沟通成本。”徐驰坦言其痛点。
有一次,徐驰从快递物流的实时更新中获得了灵感。“网购后,用户从来不会去催问快递公司东西运到哪儿了。为什么?因为他们主动实时更新动态,用户能清楚地看到每一步。如果我们的服务流程也能像快递轨迹一样实时透明,那客户信任度必然大增。”
于是,他用钉钉项目实现了这一构想。现在,每个代理案件在钉钉项目上都会建立一个专属空间,工作计划、任务分解在上面一目了然,并能同步共享给客户。
客户可以随时查看项目的执行进度、更新的各类提示,并通过柱状图、饼图等统计工具直观地看到所有工作成果和数据。钉钉项目的评论、任务进展和关联文档功能,则能让客户直接参与到项目协作中,还能进一步了解更多关联信息,让整个服务变得更加严谨,更少偏差。
“刚推出这套模式的时候,客户其实不太接受。后来是疫情期间,线下见面变得受阻,其他律所手忙脚乱时,我们提前布局的钉钉项目发挥了关键作用。之后有客户跟我反馈,这种方式的线上协作不仅没有打折,效果反而更好了。”徐驰回忆道。
钉钉项目把每类问题可能涉及的事项都提前考虑到了,比人工想得还周到。以前在电话里讲,翻来覆去讲不清楚,现在通过系统,每一步的工作记录都很清楚。
徐驰将经验总结为“两少一多”:尽量少跑腿、少打电话、多线上。如今,项目的服务流程已高度优化:客户在钉钉上提出需求后,团队开始根据紧急程度定级并制定项目计划,逐步分解任务,每完成一项子任务就即时更新,过程中客户可以主动查看或接收钉钉上的项目进度推送。这样一来,每一步该干什么,怎么往下推,具体责任人是谁,需要投入多少人力,需要哪些材料等事项,都“导航”得清楚明白,常法服务就分门别类实现了标准化。
“我们算了下,沟通效率就整整提升了 80% 以上,客户也更清楚自己的钱花在了哪里。”徐驰强调。团队同事还在钉钉项目里开发了一个计时插件。每次开始在线服务,一键启动计时,这就把服务总时长有理有据地算清楚了,客户也能在线看到。
流程化管理让徐驰得以“抓大放小”,他在常法服务中的工时占比从高峰时的近 60% 降至如今的 5% 。很多时候他只需要起个头,在关键节点参与,而年轻律师也获得了更多锻炼机会,赢得了客户信任。
“使用钉钉项目,我们交付的不仅是工作结果,更是透明化、标准化的过程。信任,由此建立。”徐驰表示。
借助钉钉项目,徐驰团队还建立了强大的知识库体系。
针对科技、医疗等主要服务领域,他们将提供的常法服务做了分类,提炼出相对通用的流程,并在钉钉项目上将其固化为流程模板,与知识库条目紧密关联。
目前,知识库已涵盖九大类、一百多个项目流程,关联超六千份知识文档。任务结束即归档,新项目启动则快速检索知识库里的历史经验,并按照标准化的指引关联起来。每一个任务怎么操作,每一次沟通怎么表达,每一个下一步的工作事项怎么推进,都有更现成的方案可以参考,效率倍增。
当然,知识库的价值远不止于效率提升,它深刻改变了传统的律师培养模式。
很多人觉得,律师是个精英群体,但律师行业素有“三五八定律”:工作三年才算入行,苦干五年有饭吃,坚持八年才能走上一条专业化的道路,能够独当一面。年轻律师成长缓慢,初期薪酬微薄,徐驰回忆自己入行时月薪仅只有 500 元。如今,随着法律从业者人数不断上涨,对于现阶段的年轻律师来说,处境只会比原来的“三五八定律”更艰难。
“我们换了一个方式,让年轻律师在收入上可以更体面一些。”徐驰指出。
他试着搭建了一套薪酬算法薪资量化体系。简单来说,就是根据每个人的执业时间、系统工时、主办项目数、非主办项目数等参数确定一个“燃点值”,再根据“燃点值”确定每个人的时薪。钉钉项目中清晰记录的工作时长,让最终薪酬计算公平透明,更让年轻律师的付出获得更体面的回报。
传统的律师培养模式是“师徒制”,师傅干什么,徒弟就学什么;师傅不会的,徒弟可能也不会。
对此,钉钉项目的知识库也提供了系统性的解决方案。每个阶段分别重点训练什么,通过刻意训练,弥补了师徒制下年轻律师的知识和能力盲区。
“知识库对我们律师的成长帮助更大。我们每个项目的服务过程和相应的知识都沉淀在知识库里,只要律师想学,随时都可以去学。而且,每个知识条目都与项目任务关联,在明确客户需求后,大家先去知识库消化过往案例,0 成本复用实务经验,经验细致到该如何跟客户说话,实习生也能三个月就上手,并且这是在具体案例中学习,效率要更高。”徐驰表示。
此外,徐驰团队还在编制一个律师培养手册,叫“燃点阶梯”。里面包含了从秘书实习生开始,到实习律师,到职业律师,到业务模块负责人,到团队合伙人各阶段所需掌握的知识、技能及评价标准,提供了清晰的成长路径图。
“我们试图通过数字化实现团队管理的自动化,把那些有价值的经验、能力、成长路径都记在系统里、记在云上,而非纸上或个人的脑中。”徐驰强调。这是对传统师徒制的有效升级,实现更全面、更体系化的“传帮带”。
“我们不是互联网律师,每个环节都还是比较传统,但借助数字化工具,我们达到了空前的效率和成长速度。钉钉项目让我们交付的不仅是工作结果,更是透明化、标准化的过程。如今,团队的沟通时间节省了整整 80% ,客户更信任我们了,年轻律师们靠着知识库飞速成长,‘燃点值’也让大家的付出和回报更公平。”徐驰总结道。接下来,团队还计划将更多法律业务领域流程标准化、知识管理标准化。
---合智互联---
----------------------------------------------------------
北京公司:北京合智互联信息技术有限公司
电话:400-1565-661
地址:北京市通州区鸿坤云时代3号楼1610室
Web:www.hezhihulian.com
钉钉扫码咨询详情