传统企业绩效管理四大难题
考核耗时长：采用传统纸质或Excel考核的形式，耗时长，效率低，易出错
流程推动慢：考核过程无法实时在线同步，导致沟通协作不畅，无法敏捷考核
实施成本高：传统的考核模式，需要花费大量人力、时间成本
数字建档难：数字建档需要依赖繁琐的人工统计，无法有效支持企业人才盘点
9大核心模块，解决落地难题
简单3步骤，高效实现绩效落地
使用场景：HR
Grace作为大型餐饮连锁企业的HR，需要负责各连锁门店员工的绩效考核，之前一直采用Excel形式进行考核实施，异常繁琐，并且推动起来
也很难落地，随着公司服务体系3.0升级，绩效考核的时效性和决策指导意义更加重要。
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